Kenapa Mencari Pegawai di Utamakan Ijazah

 on Sunday, May 24, 2015  



Dikronologi facebook saya muncul orang yang sedang bertanya-tanya, berikut kutipannya

“ Kenapa orang Indonesia jika mencari Pegawai diutamakan IJAZAH padahal belum tentu yang punya Ijazah tinggi mahir dibidangnya beda banget diluar negeri yang dicari mahir dibidangnya Ijazah Nomor 3 “

Membaca status tersebut, pengin berkomentar tapi malas juga saya jawab diposting blog ini saja.
Kemungkinan orang tersebut punya pandangan berbeda bisa jadi karena tidak punya ijazah tapi punya keahllian akhirnya tidak bisa diterima kerja.

Gambaran saya kalau saya yang punya perusahaan kemudian mau merekrut karyawan baru, tentunya seorang HRD tidak tahu tidak kenal keahlian pelamar kerja sebenarnya, jadi satu-satunya syarat untuk dijadikan pertimbangan adalah Ijazah, kalau pun sudah berijazah tidak mahir dibidangnya orang tersebut sudah punya dasarnya, masuk perusahaan pun biasanya tidak langsung dilepas diberi tanggungjawab, tetapi mendapatkan training pelatihan selama tiga bulan. Itu yang pernah saya rasakan.

Kalau dirasakan memang pendidikan tinggi kalah dengan pengalaman, tetapi saya merasakan pendidikan ini penting ada perbedaan dari pola pikir, dengan jenjang pendidikan berbeda. Tanpa saya ulas disini saya rasa anda bisa rasakan, semakin tinggi pendidikannya semakin berkualiatas.

Sekian Coretan kali ini, simak juga berikutnya Kenapa Mencari Pegawai di Utamakan Ijazah



Cicipi Kopi dari Pertanian Lereng Gunung Slamet, Kopi Gunungsari, 100% Kopi Bubuk Murni diolah secara tradisional dari biji kopi pilihan untuk menciptakan rasa kopi yang lebih alami pesan sekarang klik disini Kopi bubuk Murni Gunungsari Harga 25ribu Pemesanan Kopi Gunungsari Telp/sms : 0896 7299 7768 WA : 0856 4093 0969



Kenapa Mencari Pegawai di Utamakan Ijazah 4.5 5 Agus Supriyono Sunday, May 24, 2015 Gambaran saya kalau saya yang punya perusahaan kemudian mau merekrut karyawan baru, tentunya seorang HRD tidak tahu tidak kenal keahlian pelamar kerja sebenarnya, jadi satu-satunya syarat untuk dijadikan pertimbangan adalah Ijazah, kalau pun sudah berijazah tidak mahir dibidangnya orang tersebut sudah punya dasarnya, masuk perusahaan pun biasanya tidak langsung dilepas diberi tanggungjawab, tetapi mendapatkan training pelatihan selama tiga bulan. Itu yang pernah saya rasakan. Dikronologi facebook saya muncul orang yang sedang bertanya-tanya, berikut kutipannya “ Kenapa orang Indonesia jika mencari Pegawai diutam...